清明被“围观”后冷思考：殡葬教育亟须改革
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大一期间，学生们参加认知实习、清明志愿服务活动；大二，学生们要参加为期一个月的清明实习，主要是到各地殡仪馆、墓园等殡葬服务机构；大三期间，学生要参加为期一年的跟岗实习和顶岗实习，为毕业后适应工作岗位打下坚实的基础。
“社会的关注可以让人们更多、更深地了解殡葬，去除因为不了解、不理解而产生负面印象。”何振锋表示，殡葬是重大民生福祉，相信通过更多关注会赢得更多支持，从业者也将因此获得更多的理解认同、更多的职业自信和职业获得感。
殡葬专业将有本科毕业生
长期以来，殡葬专业人才不足是影响殡葬行业服务质量、服务水平的重大瓶颈问题。何振锋说，从殡葬教育数量上看，全国现共有8所开办殡葬类专业的中、高职院校，每年总计培养殡葬专业人才千余人，无法满足殡葬行业发展和百姓高品质民生福祉的需求，这也导致我国殡葬行业人才队伍建设相对滞后，制约了殡葬行业的健康发展。
未来，殡葬专业将有本科毕业生。2022年11月，教育部发布《关于做好2023年职业教育拟招生专业设置管理工作的通知》，公布了2022年职业教育本科专业目录增补清单，“现代殡葬管理”专业位列其中，隶属公共管理与服务大类、高职本科专业层次，学生毕业后将被授予管理学学士学位。
何振锋认为，此举是“现代殡葬职业教育的历史性突破和重要里程碑”，意味着我国现代殡葬教育创办近30年来，终于有了本科层次的职业教育，实现了“中高本贯通”人才培养，一举改变殡葬专业本科层次职业教育缺失的历史，补齐了殡葬职业教育体系建设的关键一环。
民政部《2021年民政事业发展统计公报》显示，截至2021年年底，全国共有殡葬服务机构4373个、职工8.7万人。其中，全国1774个殡仪馆，共有职工4.7万人。
“殡葬机构需求很多、缺口很大，人员供不上。”作为一直关注和服务殡葬行业招聘的从业者，杨海波认为，特别是做殡葬服务的企业，用人缺口最大。
2020年，何振锋曾经做过“新时代殡葬行业人才队伍建设研究”专项课题，通过对全国15个省份30个地市的150家殡葬服务机构调研，发现殡葬行业人才队伍建设存在顶层制度设计严重不足、人才队伍建设发展不平衡、人才供给侧与需求侧结构性矛盾突出、行业培训供给不足、从业人员受教育程度及专业相关度较低、从业人员劳动强度及工作压力较大等问题。
“社会的关注可以让人们更多、更深地了解殡葬，去除因为不了解、不理解而产生负面印象。”何振锋表示，殡葬是重大民生福祉，相信通过更多关注会赢得更多支持，从业者也将因此获得更多的理解认同、更多的职业自信和职业获得感。
殡葬专业将有本科毕业生
长期以来，殡葬专业人才不足是影响殡葬行业服务质量、服务水平的重大瓶颈问题。何振锋说，从殡葬教育数量上看，全国现共有8所开办殡葬类专业的中、高职院校，每年总计培养殡葬专业人才千余人，无法满足殡葬行业发展和百姓高品质民生福祉的需求，这也导致我国殡葬行业人才队伍建设相对滞后，制约了殡葬行业的健康发展。
未来，殡葬专业将有本科毕业生。2022年11月，教育部发布《关于做好2023年职业教育拟招生专业设置管理工作的通知》，公布了2022年职业教育本科专业目录增补清单，“现代殡葬管理”专业位列其中，隶属公共管理与服务大类、高职本科专业层次，学生毕业后将被授予管理学学士学位。
何振锋认为，此举是“现代殡葬职业教育的历史性突破和重要里程碑”，意味着我国现代殡葬教育创办近30年来，终于有了本科层次的职业教育，实现了“中高本贯通”人才培养，一举改变殡葬专业本科层次职业教育缺失的历史，补齐了殡葬职业教育体系建设的关键一环。
民政部《2021年民政事业发展统计公报》显示，截至2021年年底，全国共有殡葬服务机构4373个、职工8.7万人。其中，全国1774个殡仪馆，共有职工4.7万人。
“殡葬机构需求很多、缺口很大，人员供不上。”作为一直关注和服务殡葬行业招聘的从业者，杨海波认为，特别是做殡葬服务的企业，用人缺口最大。
2020年，何振锋曾经做过“新时代殡葬行业人才队伍建设研究”专项课题，通过对全国15个省份30个地市的150家殡葬服务机构调研，发现殡葬行业人才队伍建设存在顶层制度设计严重不足、人才队伍建设发展不平衡、人才供给侧与需求侧结构性矛盾突出、行业培训供给不足、从业人员受教育程度及专业相关度较低、从业人员劳动强度及工作压力较大等问题。
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